Wir setzen auf Erfahrung – tun Sie es auch

erfahren - kompetent - zuverlässig

 Unsere gesellschaftliche Aufgabe besteht darin, durch ein wirksames, solides Netzwerk erfahrene und gut ausgebildete Stellensuchende der Generation X mit vorausblickenden Entscheidungsträgern der Wirtschaft zusammenzubringen. Unser Ziel ist die Zusammenarbeit zwischen den Generationen nachhaltig zu fördern.

Generationenmanagement

Der richtige Mix macht's

Diversity ist in der heutigen Arbeitswelt ein hoch aktuelles Thema. In den letzten Jahren hat ein Bewusstseinswandel hinsichtlich der demographischen Entwicklung stattgefunden, welcher in der Zukunft eine grosse Herausforderung an die Unternehmen stellen wird. Aufgrund der fallenden Geburtenraten in der Schweiz und den Pensionierungen der älteren Mitarbeitenden sinkt die Zahl der Erwerbstätigen. Des weiteren arbeiten durch die steigende Lebenserwartung Personen immer länger, was dazu führt, dass erstmals bis zu vier Generationen gleichzeitig im Arbeitsmarkt tätig sind. Ein weiteres Erschwernis sind die Basisqualifikationen der immer knapper werdenden Nachwuchskräfte, die zu einer höheren Nachfrage nach Fachkräften führt. Um dennoch als Unternehmen innovativ und wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen die veränderten Alterszusammensetzungen optimal eingesetzt werden. Eine zentrale Aufgabe ist es, die Stärken und Potenziale aller Generationen nutzbar zu machen.

Generation X (1960 - 1980)

2'486.184 Mitglieder*

Die Generation X (hier steht das „X“ für unbenannt und revolutionär) hat verschiedene Bezeichnungen:
Generation MTV, Turnschuh-Generation, aber auch No-Future-Generation. In ihrer Jugendzeit veränderten sich traditionelle Familienstrukturen; die Scheidungsrate stieg, es gab erste Patchwork-Familien. Autoritäten und Traditionen wurden infrage gestellt; die Lebenshaltung war eher individualistisch und kritisch.

Die Menschen der Generation X sind ausgesprochen vielseitig, denn vielfach kümmern sie sich gleichzeitig um die Erziehung ihrer Kinder, sorgen für ihre Eltern und verfolgen dazu noch eine berufliche Karriere.

Die Generation X ist sehr gut ausgebildet und verfügt über eine weitreichende Berufserfahrung, welche sie in der Praxis erlernt, perfektioniert und bewiesen hat. Ihr ausgeprägtes Verantwortungs-, Pflicht- und Qualitätsbewusstsein kann gerade in der Zusammenarbeit mit anderen Generationen besonders wertvoll sein. So verfügen ältere Mitarbeitende oft über bewährte Arbeitsstrategien und gehen Fragestellungen zielorientiert und effizient an und können Wesentliches schnell von Unwesentlichem unterscheiden.

*Zahl gemäss Bundesamt für Statistik

Für unsere zuweisenden Stellen

Wir bringen Sie zurück in die Zukunft

Im Auftrag von Versicherungsgesellschaften, kommunalen Sozialdiensten und kantonalen Einrichtungen ermöglichen wir arbeitsfähigen Personen der Generation X den Wiedereinstieg in den ersten Arbeitsmarkt. Nach einer krankheits- oder unfallbedingten Auszeit stellt das aktive Berufsleben eine grosse Herausforderung dar. Durch eine individuelle Begleitung, mit dem alleinigen Fokus auf der aktiven Stellensuche, unterstützen wir die Persönlichkeiten auf dem Weg zurück in eine nachhaltige Unabhängigkeit. Ziel jedes Coachings ist die Vermittlung in ein befristetes Arbeitstraining oder eine dauerhafte Festanstellung. Durch unsere erfolgsorientierte Arbeitsweise setzen wir hohe Ansprüche an unsere gesellschaftliche Verpflichtung und entlasten so, finanziell, unsere zuweisenden Partner.

Für unsere Kandidaten

Wir finden Ihren nächsten Job

Denken Sie über eine berufliche Veränderung nach? Schon lange nicht mehr beworben? Wir begleiten Sie durch den Bewerbungsprozess und unterstützen Sie bei der Suche nach einer neuen Herausforderung. Unser Tätigkeitsfeld beschränkt sich auf keine spezifische Branche. Wir vermitteln Persönlichkeiten der Generation X mit ausgeprägtem Fachwissen. Bei unseren Stellensuchenden setzen wir auf Fachkompetenz, Sozialkompetenz und Selbstkompetenz.

Für unsere Arbeitgeber

Wir setzen auf Erfahrung – tun Sie es auch

Wir machen nicht Halt vor den Kantonsgrenzen – mit unseren motivierten, leistungsbereiten und qualifizierten Spezialisten der Generation X füllen wir Ihre Lücken. Wir unterstützen Unternehmen dabei, die Richtigen einzustellen, bieten Hand bei der Bewältigung von Auftragsspitzen via Ad Interim Management und beraten gerne beim allen Fragen rund um das Thema „generationenübergreifende Zusammenarbeit“. Denn der Erfolg eines Unternehmens hängt zu einem grossen Teil auch vom Wissenstransfer ab. Wir bieten einen einwandfreien Service zu fairen und KMU-tauglichen Preisen an.

Über Uns

Mit Herz und Verstand

Selber Repräsentanten der Generation X, kennen wir die Mechanismen und die Voraussetzungen unter welchen ältere Stellensuchende eine faire Chance im ersten Arbeitsmarkt erhalten. Dabei konzentrieren wir uns auf das Wesentliche und was wir tun, tun wir aus Überzeugung. Wir sind kompromisslos in unserem Handeln und übernehmen Verantwortung. Wir sind transparent, arbeiten pragmatisch und setzen alle notwendigen beruflichen Massnahmen um. Der Kontakt mit uns ist leicht und unbeschwert, aufrichtig und langfristig ausgerichtet.

Das X-Team

Wir bieten Ihnen den optimalen Mix aus ehemaligen Führungsverantwortlichen und Fachexperten aus diversen Bereichen der Wirtschaft und über 20 Jahre Erfahrung im Personalmanagement.

Gabriela Novàk

(Jahrgang 1973)

Gabriela ist eidg. dipl. psychosoziale Beraterin, zertifizierter Job -und Burnout-Coach, Erwachsenenbildnerin, Berufsbildnerin der Sozialpädagogik, dipl. körperzentrierte psychologische Beraterin und dipl. integrative Atem -und Körpertherapeutin. Ihre vielseitigen Ausbildungen, die strukturierte Arbeitsweise und ihr Humor machen die gebürtige Pragerin einzigartig. Mit grosser Freude und Hingabe setzt Gabriela ihr fundiertes Wissen und ihre Erfahrungen für die berufliche Reintegration ein. Ihr Einfühlungsvermögen rundet das Profil von Gabriela ab und machen sie für unsere Klienten, Kunden und Partner unverzichtbar.

Wolfgang Stuppöck

(Jahrgang 1965)

Wolfgang ist in Wien geboren und aufgewachsen. Wie es sich für einen Wiener gehört, fand er nach dem Gymnasium sehr rasch den Weg in die Wiener Staatsoper, wo er einige Jahre in der Personalabteilung des Österreichischen Bundestheater Verbandes arbeitete.
Kaum in der Schweiz angekommen und durch die beiden Schweizer Grossbanken ausgebildet verbrachte Wolfgang Jahrzehnte im Finanzsektor. Als Teamleiter, Sektionsleiter und Projektleiter wurden die anstehenden Aufgaben konzipiert, geleitet und realisiert. Seinen Wissensdrang rundet er mit einem Engagement bei einer renommierten Detailhandelsgruppe und einer angesagten Zürcher Digitalagentur ab.

Fredy Wirth

(Jahrgang 1974)

Fredy auf einzelne Merkmale festzulegen, ist ein Ding der Unmöglichkeit. Denn sein Spektrum an Vorlieben und Interessen ist so breit wie seine Begeisterung am Leben gross ist. Vielleicht ist er deshalb so vielseitig begabt, was sein Werdegang – vom Personalfachmann zum ausgebildeten Betriebsökonom HWV - wiederspiegelt.
Trotz der erlernten Routine geht ihm niemals die Luft aus. Als Vermittler zwischen potentiellen Arbeitnehmern und möglichen Arbeitgebern, arbeitet der gebürtige Österreicher, leidenschaftlich, neugierig und waghalsig, gleichzeitig aber liebevoll und sorgfältig geplant bis ins letzte Detail für den Erfolg aller.

Martin Meyer

(Jahrgang 1971)

Man sagt den Männern immer nach sie seien nicht multitaskfähig, doch Martin widerspricht diesem Bild komplett. Geschickt weiss er all seine Aufgaben und Interessen zu kombinieren. Die Kraft schöpft er aus dem Volleyball, den kulinarischen Genüssen und natürlich durch sein Motorrad.
In einem früheren Leben arbeitete der ausgebildete Personalfachmann für eine Personalberatung wo er Fredy traf was schlussendlich zur Gründung der WAM Personal AG, im Jahr 2000, führte. Als eidgenössisch diplomierter Treuhänder jongliert er nicht nur mit Zahlen, sondern unterstützt mit geballter Kompetenz, ungeheuren Fleiss und einer Prise Charme seit 20 Jahren unsere Stellensuchenden.

Kontakt

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wam personal AG
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